偏差値40から良い会社に入る方法2011年版

　明日、行う講演のための簡単な配布用メモ。ご参考までに。

『偏差値40から良い会社に入る方法』を中心に

田中秀臣（上武大学ビジネス情報学部教授、同学部就職委員長）

神戸学院大学人文学部　2011年2月25日

１　はじめに

現在、全国の大学生の内定率は68.8％（昨年12月上旬）であり、前年比で10％超の落ち込み。最終的な就職率も過去最悪を記録するか？

雇用のミスマッチ？　総需要の不足＝景気が悪い？

04年から08年の経験

文科省の学生支援推進プログラムの実施、新卒採用の企業への支援、来年度の採用時期の変更の影響？

『偏差値40から良い会社に入る方法』（東洋j経済新報社）を刊行した理由。ここ2年間で刊行した主要な本（『雇用大崩壊』（NHK出版）、『デフレ不況』（朝日新聞）、『AKB48の経済学』（朝日新聞社）、『日本思想という病』（共著、光文社）などと同じ問題圏。

２　偏差値40からの大学での悪戦苦闘

ラーメンの行列型就職。外国人留学生問題。

レコーディング就職の取組。

大企業や公務員への殺到、大学院・進学への一時避難。入口では高校からの入学者がやはり一時避難を含めて増加。就職時期の超早期化→それに乗らざるを得ない状況の加速

大企業は買い手市場、中小企業は売り手市場の真実

３　失敗しない会社選びのコツ

　１）　商人道型企業を探せ
　２）　残業時間は月20〜30時間が上限
　３）　3年後の離職率はせいぜい30％
　４）　年齢構成や男女比が歪な企業は避けよ
　５）　有給消化率は高い方が望ましい
　６）　偏差値60の大学からの採用があれば偏差値40でも十分受かる
　補足）　若い人ほど成果主義に魅かれる。目先の利益へのバイアス
　補足２）優良なメーカーにも目をむけよう

４　面接はコミュニケーション能力が決め手

資格、サークル、ボランティア経験それ自体はあまり大切ではない
大学生のコンピタンシーとは何か
量か質か？

５　いわゆる「ブラック企業」の採用、内定切り、試用期間切り、空求人問題など

「ブラック企業」ほど不況で採用は活発化する
内定切り、試用期間切りの対策
空求人問題

６　　終わりに　就職のシンデレラ？

「自分で考える就職」から総力戦型就職へ
ともかく景気回復を！

偏差値40から良い会社に入る方法